东莞智通人才市场电话_东莞莞城总部/南城/长安/塘厦_企业招聘首页

一、【智通人才网】提高招聘效果篇 -- 企业简介如何写才有吸引力
智通人才网企业简介要起到打动求职者、吸引并强化求职者从业意愿的作用。
随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。简介最少200字以上。

▲ 可以从以下几个方面介绍贵公司的情况，当然，您也可以根据自身的情况增加或删减以下要素。
（1）智通人才网背景介绍：如公司的成立时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。
（2）智通人才网服务领域：如公司的业务范围、产品类型及特色等。
（3）智通人才网发展状况：如公司目前所处的发展阶段，以及取得的成绩、荣誉等。
（4）智通人才网经营理念：如公司在企业经营管理方面的一些理念及措施。
（5）智通人才网企业文化：如公司推崇什么样的企业文化，倡导什么样的价值观。
（6）智通人才网福利待遇：如公司主要提供有哪些福利待遇，比如奖金、补助、保险、住房公积金等。
（7）智通人才网图片展示：通过美观的企业图片展示，图文并茂个性展示企业魅力；
（8）智通人才网乘车路线：注明附近的公交车站名或标志性建筑物；
（9）智通人才网公司网站：展现公司的详细情况；

二、【智通人才网】提高招聘效果篇 -- 正确发布职位，提升职位排名！
发布职位的正确与否与职位被求职者搜索到的机率密不可分。

▲ 发布职位过程中，影响职位搜索排名的主要因素如下：
1、职位名称：
（1）“职位名称”要简单、准确，最好是和求职者搜索的内容完全一致，不要起一个只有您公司内部懂得的创新标题。“招聘销售明星”就不是一个很好的标题，换成“销售代表”会好很多。
（2）“职位名称”应当越具体越好。“销售”不是一个有效的职位标题，相反的，“医药销售代表”就很明确。
（3） 尽可能在标题中写出职位的级别，“在线媒体”就不如“在线媒体导演”恰当。
（4） 如果某种技能是必须的，那请在标题中指明，例如描述“客服代表-西班牙语”比“客服代表”更佳。
（5） 不要使用缩写，很多人都不会明白“Sr.VP”是什么意思，但大家都懂得“高级副总裁”。 如果某些职位常有简称，如“仓库管理员”简称为“仓管”、“注册会计师”简称为“注会”，这种情况下职位名称为“全称+简称”最佳，举例：“注册会计师（注会）”
★ 留意：避免使用以下几种方式，因为那样会使您的招聘信息显得很不专业，像是诈骗信息一样
a、欺骗性的/模糊的标题
b、在标题中设置问题
c、简单的将关键词堆砌为标题
d、在标题中涉及薪水
e、全部使用大写字母（特殊情况除外）
f、在标题中写到“无需工作经验”
2、应聘资格选项
根据实际招聘需求填写即可。
（1）性别
（2）年龄
（3）学历
（4）工作经验
（5）现所在地

3、职位具体要求（职位描述）
智通人才网搜索引擎只会查询文本内容（职位具体要求和名称），所以如果您想要搜索结果中显示您的招聘信息，写一条好的职位描述是非常有用的。
选择3-5个关键词贯穿整个职位描述之中，以增加它的搜索相关度。但是不要过度使用，您可以进行一下检验，如果听起来十分别扭，稍微减少一些重复的关键词。职位描述大致包括以下几个方面
（1）工作岗位描述
（2）工作岗位要求
（3）福利待遇
（4）晋升空间
4、职位名称和描述中的关键词设置
职位名称和描述中的关键词正确填写能提高企业招聘信息的排名及被求职者搜索的机率。
5、详细的地址和乘车路线
（1）面试地址：尽量精确到某一条路、门牌号；
（2）乘车路线：如注明达到公司的公交路线及公司附近的公交车站站名；

6、企业网址：提高企业品牌宣传，展现企业魅力，吸引求职者应征的欲望；

7、职位刷新时间：一天人工刷新一到二次能提高职位排名，2个小时内多次刷新没有效果。

8、职位类别（重要）
如图：
（1）职位类别选择的匹配度：大部份的求职者找工作时，主要按照“职位类别”选择来搜索相关的工作，所以企业单位在发布职位时，职位类别一定要准备选择。如乱写一通会导致大部份的求职者不能搜索到企业的招聘广告。
（2）相近职位类别应多选：最多可选三个，如果某个职位与多职位类别相关，尽可能都选上以提高被搜索的机率。如发布“业务助理”时，可同时选择的职位类别有“市场助理”、“业务助理”、“销售助理”、“商务助理”。
（3）使用快速搜索职位类别功能：打开“职位类别”时，如下图，在搜索框中输入职位类别的关键字（2个字以内），可以快速筛选。